Anul 2024 aduce angajaților din România 17 zile libere datorită sărbătorilor legale. 10 dintre ele sunt în timpul săptămânii, în timp ce restul zilelor pică și în weekend. Pe 15 august, joi, va fi din nou zi liberă.

În prima jumătate a anului, românii au beneficiat deja de 12 zile libere pentru sărbătorile legale, dintre care 7 zile au picat în timpul săptămânii. Din luna august vor urma și restul zilelor libere pentru anul 2024.

În 2023, românii s-au bucurat de 15 zile libere oficial, iar în anul 2024 s-au adăugat două zile libere în plus, pentru 6 și 7 ianuarie, mai exact pentru sărbătoarea de Bobotează și pentru Sfântul Ion.

Până la această dată, potrivit calendarului sărbătorilor legale din 2024, românii au fost liberi în weekend, dar și în timpul săptămânii, în zilele de:

Pentru perioada care urmează, românii vor mai beneficia de zile libere legal după cum urmează:

Pentru bugetari, Guvernul a acordat alte trei zile libere, motiv pentru care au existat weekend-uri prelungite în prima jumătate a anului. Zilele libere acordate în plus sunt pentru perioadele:

Pentru zilele libere care vor face punte către minivacanță, Guvernul a decis să fie recuperate prin prelungirea programului de lucru.

Urmează minivacanța de Sfânta Maria, în perioada 15-18 august. Joi, 15 august, este zi liberă legal, iar vineri, 16 august, este zi de „punte” cu weekend-ul 17-18 august.

Ultima minivacanță a anului 2024 este în perioada Crăciunului.

Cadrele didactice beneficiază de alte trei zile libere legal, pe lângă celelalte stabilite prin lege, confort Contractului Colectiv de Muncă. Zilele suplimentare nelucrătoare pentru dascăli sunt:

Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, salariații din România pot beneficia și de alte zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie ori situații întâmpinate precum:

Toate aceste zile libere sunt plătite și reglementate prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Nu afectează drepturile salariale și nici nu suspendă contractul individual de muncă.

Potrivit legislației în vigoare, angajatorul are obligativitatea de a acorda zilele libere legal salariaților, însă există excepții pentru persoanele care nu-și pot întrerupe activitatea, deoarece lucrează în unități sanitare sau alimentație publică. În acest caz, se pot stabili, prin regulamentul intern, alte zile libere.