În ultimii ani, piața forței de muncă a cunoscut o adevărata transformare, accentul punându-se din ce în ce mai mult pe oameni. Cu cât angajații sunt mai mulțumiți, implicarea lor în proiectele companiei crește, sunt mai proactivi, contribuind la succesul companiei. Grija pentru angajați este și una dintre valorile companiei UMEX, un important operator portuar care oferă clienților servicii de manipulare și depozitare a mărfurilor. Aici, managementul a reușit să identifice acele instrumente care cresc gradul de implicare a personalului, iar cel mai vizibil efect al succesului acestora se vede în productivitate și în gradul de retenție.
„În general, motivația anajaților se observă direct în gradul de implicare a acestora. Angajații motivați depun eforturi pentru a finaliza sarcinile de lucru, sunt mai productivi. Angajații nemotivați sunt mult mai dispuși să caute alte locuri de muncă”, detaliază Loredana Bugu, Șef serviciu Resurse Umane, Umex.
În cadrul companiei activează peste 400 de angajați, calificați în meserii specifice activităților de manipulare și depozitare. Prin urmare, pachetul de beneficii extra-salariale oferit de companie este unul amplu, dezvoltat pe mai multe nivele și adaptat nevoilor angajaților. Umex oferă cardul de masă Pluxee Gusto, primă în bani și tichete cadou prin cardul Pluxee Cadou cu ocazia unor sărbători precum Paștele și Crăciunul, o primă de Ziua Lucrătorului Portuar - 15 august, primă de vacanță, primă pentru doamne cu ocazia zilei de 8 martie, asigurare privată de sănătate și asigurare de viață.
„Susținerea angajaților și în afara locului de muncă este vitală. Tichetele de masă reprezintă un beneficiu valoros, cresc puterea de cumpărare a colegilor noștri și le oferă susținere într-o perioadă economică dificilă. De asemenea, sunt un mijloc de recunoaștere a muncii depuse și constituie o parte importantă a veniturilor acestora”, explică Loredana Bugu, Șef serviciu Resurse Umane, Umex
Acesta este și motivul pentru care compania a ales să crească valoarea tichetelor de masă la nivelul maxim, de 40 de lei/zi lucrată, începând cu luna ianuarie 2024: să diminueze impactul asupra puterii de cumpărare a angajaților prin introducerea plății contribuțiilor sociale de sănătate.
„Creșterea prețurilor este cea mai mare provocare cu care se confruntă angajații companiei. De aceea, maximizarea valorii tichetelor de masă oferite acestora este o modalitate de a-i proteja de efectele creșterii taxelor şi inflației, susținând puterea lor de cumpărare”, argumentează Loredana Bugu explicația pentru efortul financiar al companiei. În plus, majorarea valorii tichetelor nu este doar o varianta optimă pentru a fideliza angajații, ci poate reprezenta chiar și un argument în procesul de recrutare a unor noi specialiști bine pregătiți.