În contextul actual, marcat de incertitudine economică, multe companii din România caută modalități de a menține veniturile angajaților la un nivel care să nu fie afectat de inflație și de noi taxe. Peikko, producător de elemente structurale metalice pentru construcții, se numără printre aceste companii, adoptând măsuri menite să asigure stabilitatea financiară și satisfacția angajaților săi.
Bianca Rădulescu, HR Manager la Peikko, explică: „Angajații noștri se confruntă cu diverse provocări economice, printre care inflația, instabilitatea financiară și incertitudinea privind viitorul. Aceste aspecte pot influența nivelul de satisfacție și implicare a angajaților față de companie.”
Peikko utilizează cardurile de masă Pluxee Gusto ca unul dintre principalele instrumente de sprijin pentru angajați. Acestea sunt încărcate la jumătatea perioadei dintre avans și lichidare, oferind astfel un ajutor financiar semnificativ. „Considerăm că valoarea crescută a tichetelor de masă este utilă și susține în mod pozitiv creșterea puterii de cumpărare a angajaților, acest aspect aducând beneficii atât angajaților, cât și companiei. Este o susținere financiară suplimentară, ceea ce poate crește satisfacția și implicarea angajaților față de companie”, afirmă Bianca Rădulescu.
Din ianuarie 2024, Peikko a decis să majoreze valoarea oferită pe cardurile de masă la 40 de lei. „Motivul principal pentru această majorare a fost adaptarea la inflație și la creșterea costurilor zilnice. Această decizie a fost luată pentru a ne asigura că angajații noștri rămân protejați în fața creșterii prețurilor la alimente și alte necesități de bază”, explică Bianca Rădulescu.
Pe lângă tichetele de masă, Peikko oferă și alte beneficii extrasalariale, cum ar fi asigurarea de sănătate privată pentru angajați și familiile lor, asigurarea și decontarea transportului, posibilitatea de lucru remote sau program flexibil, zile suplimentare de concediu și bonusuri de performanță. „Recunoaștem eforturile și contribuțiile angajaților noștri prin acordarea de bonusuri în funcție de performanță și prin alte forme de recunoaștere, cum ar fi primele de sărbători oferite sub forma de carduri Cadou Pluxee pentru angajați și copii”, adaugă Bianca Rădulescu.