"Problema este cu experienţa. Noi, tinerii absolvenţi, ducem lipsă de experienţă, dar încercăm. Să vedem!"

Ca să-i ajute pe tinerii fără experienţă, unele firme au venit cu o propunere.

"Noi oferim atât programe de training. Le punem la dispoziţie această informaţie; avem şi programul de entry level special pentru studenţi şi, bineînţeles, dacă ei îşi fac treaba exact cum trebuie şi noi la rândul nostru îi vom răsplăti pe măsură", a precizat Andrea Popa, directorul de resurse umane al unei companii.

Chiar dacă bursa locurilor de muncă a fost dedicată celor cu studii superioare, absolvenţii au reclamat faptul că oferta pentru ei a fost restrânsă.

"- Aţi găsit ceea ce căutaţi?- Nu prea... - Ce anume căutaţi?- Post de contabil. Am terminat masterul."

"E foarte uşor sunt joburi pentru oameni care-s mai necalificaţi sau calificaţi", a observat alt tânăr.

Pe lista posturilor oferite de firmele prezente la Bursa Locurilor de Muncă s-au regăsit slujbe de ingineri, economişti sau arhitecţie, dar şi de muncitori necalificaţi, chelneri ori agenţi de securitate.

"Pretenţiile, respectiv aşteptările pe ambele părţi sunt mari; rolul nostru este să le aducem în acelaşi loc ca ele să se regăsească. Viitorii salariaţi îşi găsesc un salar bun, condiţii de muncă bune, angajatorii îţi doresc personal calificat", a declarat Csaba Bekesi, directorul AJOFM Bihor.

În Bihor sunt aproximativ 10 mii de şomeri, iar rata şomajului în judeţ este de sub 4 procente.

Reporter: Gabriel BonaciuOperator: Gabor SzilagyiEditor web: Adrian Laboş