Ministerul Muncii a transmis joi că după anunțul conform căruia contractele de muncă part-time vor fi taxate și impozitate la nivelul salariului minim pe economie, cu excepțiile prevăzute în noul Cod Fiscal, în Registrul General de Evidență a Salariaților se observă faptul că există o creștere a numărului de contracte full-time.

„Odată cu anunțul făcut în spațiul public, conform căruia contractele de muncă part-time vor fi taxate și impozitate la nivelul salariului minim pe economie, cu excepțiile prevăzute în noul Cod Fiscal, în Registrul General de Evidență a Salariaților se observă faptul că există o creștere a numărului de contracte full-time.

Astfel, dacă pe 31 iulie existau 5.593.563 contracte de muncă care au normă întreagă, în data de 4 august sunt înregistrate 5.621.537 contracte de muncă full-time. Scăderea numărului de contracte de muncă care au timp parțial de lucru este explicabilă prin faptul că acestea se transformă în contracte de muncă ce au normă întreagă.

Și în luna iulie, adică după anunțul public, se observă o migrare a contractelor de muncă cu normă parțială către normă întreagă.

Măsura a fost luată dat fiind faptul că s-a observat că numărul de contracte de muncă ce au normă parțială a urcat foarte mult și s-a ajuns la peste 1,1 milioane de astfel de contracte, un procent foarte mare raportat la numărul total de contracte de muncă din România. O astfel de măsură a mai fost luată de Guvernul României acum câțiva ani, iar rezultatele s-au dovedit, atunci, a fi benefice, adică măsura a dus la transformarea a 300.000 de contracte de muncă ce aveau normă parțială în contracte de muncă care aveau normă întreagă.

Vă prezentăm, mai jos, rapoarte de sinteză, realizate în baza înregistrărilor din sistemul informatic REGES al Inspecției Muncii privind Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor, având ca date de referinţă sfârșitul fiecărei luni din anul 2022 și datele de 01.08.2022, 02.08.2022, 03.08.2022, 04.08.2022 conform transmiterii datelor de registru efectuate de către angajatori.

Menţionăm că nu fac obiectul declarării în registru unele categorii de lucrători, care sunt, însă, evidenţiate la Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, cum ar fi: funcţionarii publici, militarii, personalul din justiţie, etc”, arată un comunicat de presă de la Ministerul Muncii.

Numărul de contracte active la data de referinţă, la nivel naţional, cu detaliere pentru norma (întreagă/cu timp parţial) contractului individual de muncă:

Data

Nr Total Contracte Individuale de Munca

Nr CIM cu Norma Intreaga

Nr CIM cuTimp Partial

31.01.2022

6,587,119

5,445,157

1,141,962

28.02.2022

6,622,769

5,468,073

1,154,696

31.03.2022

6,644,443

5,480,425

1,164,018

30.04.2022

6,652,431

5,481,108

1,171,323

31.05.2022

6,677,826

5,495,398

1,182,428

30.06.2022

6,640,947

5,519,582

1,121,365

31.07.2022

6,623,733

5,593,563

1,030,170

01.08.2022

6.631.506

5.612.702

1.018.804

02.08.2022

6.609.189

5.614.231

994.958

03.08.2022

6.609.238

5.618.900

990.338

04.08.2022

6.607.192

5.621.537

985.655

Președintele USR Cătălin Drulă scrie că peste 100.000 de contracte de muncă part-time au fost desființate și că de vină este guvernul pentru decizia de a crește taxarea contractelor part-time începând cu data de 1 august.

Nu doar USR a acuzat guvernul pentru măsura adoptată, ci și fostul președinte al PNL, Florin Cîțu. Într-un mesaj publicat pe Facebook, Cîțu spune că „guvernul trebuie să elimine această taxa urgent”.

Ca urmare a unor modificări la Codul Fiscal care au intrat în vigoare de la 1 august, salariile part-time care sunt sub nivelul salariului minim vor fi taxate la nivelul salariului minim, ca și cum ar fi întregi. Excepție vor face elevii și studenții cu vârste sub 26 de ani, pensionarii care beneficiază de pensie din sistemul public și persoanele care au mai multe contracte part-time, dacă valoarea cumulată a venitului din acestea nu depășește valoarea salariului minim pe economie. 

Într-un sondaj recent, realizat de Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR), 47,7% din totalul angajatorilor intervievaţi care au evidenţiat că vor face concedieri, au declarat că vor renunţa la toţi angajaţii part-time, 26,1% că vor renunţa la un angajat, iar 22,5% că vor concedia între doi şi cinci angajaţi.