• Autor: Stiri.Click
  • Publicat: 2022-12-03 08:00:37
  • Sursa:
Insider: Strategia controversata pe care tot mai multi angajati o folosesc ca sa obtina mariri de salariu Imagine

Tot mai mulți angajați vânează joburi pe care nu au nicio intenție să le accepte doar ca să își forțeze șefii de la actualul loc de muncă să le facă o contraofertă și să obțină salariul pe care și-l doresc, scrie Business Insider.

Când Michelle Reisdorf a intrat în domeniul recrutării acum 26 de ani, era aproape sigură că persoanele care participă la interviurile de angajare vor accepta oferta pe care o primesc. Zilele acestea, însă, Reisdorf a descoperit că regulile jocului s-au schimbat. Tot mai mulți candidați aplică pentru joburi pe care nu le doresc cu adevărat – ei caută doar să primească o ofertă pe care o pot folosi ca să își forțeze șefii să le mărească salariul.

„Candidații vânează oferte acum mai mult ca niciodată”, a spus Reisdorf, director al firmei de angajare Robert Half. „Ei fac ceea ce e mai bine pentru ei și, pentru că au atât de multe opțiuni, pot explora și se pot folosi de ceea ce cunosc despre alte companii ca să obțină mai mult din situația lor actuală de la locul de muncă.”

Nu e nicio surpriză că angajatorii urăsc faptul că oamenii folosesc ofertele de angajare ca să le forțeze mâna. Managerii din domeniul recrutării se plâng și ei că își pierd timpul cu angajații care nu doresc cu adevărat să își schimbe locul de muncă, iar șefii care se văd nevoiți să vină cu noi contraoferte se întreabă unde a dispărut loialitatea angajaților lor.

Dar ce spune această situație despre felul în care companiile gestionează măririle de salariu dacă angajații sunt forțați să primească o altă ofertă de angajare înainte ca șefii lor să îi plătească atât cât valorează cu adevărat?

Strategia ar putea să funcționeze pentru angajații dintr-o piață a muncii normală, atunci când este dificil să găsești un alt job și încă și mai greu să găsești un job mai bine plătit decât cel pe care îl ai deja.

În ultimul an, însă, angajații au realizat că loialitatea față de sefi nu plătește la fel de bine ca o altă ofertă de angajare. Este ca atunci când ameninți să te desparți de partener pentru ca acesta sau aceasta să te aprecieze mai mult.

„Nu poți să îi blamezi”, a spus Reisdorf. „Angajații își dau seama că este un mare hău între ceea ce au și ceea ce ar putea să obțină.”

Nimănui nu îi place să își caute un loc de muncă pe care nu și-l dorește. De la toate documentele pe care trebuie să le scrii până la seria fără sfârșit de interviuri și negocieri pe care trebuie să le susți, căutarea unui nou job consumă mult timp și energie. Nu este o bătaie de cap pe care să o accepți cu ușurință – cu excepția cazului în care este singura ta opțiune ca să obții o mărire de salariu însemnată.

În cele mai bune companii, standardul ideal este ca toată lumea să primească atât cât merită de la bun început. Angajatorii inteligenți își compară propriile salarii cu cele de pe piață, eliminând proactiv orice decalaj între salariile pe care angajații lor le câștigă și cele pe care le-ar putea obține dacă ar merge în altă parte.

În ultimul timp, odată cu creșterea salariilor din timpul perioadei supranumite „Marea Demisie”, unele companii au început chiar să reevalueze salariile de mai multe ori pe an pentru a ține pasul cu piața.

„Companiile care reușesc să își păstreze staff-ul premiază performanța pe tot parcursul anului”, a spus Nick Louca, șeful biroului de la New York al companiei de recrutare Robert Walters. „Nu ar trebui să fii nevoit să ameninți că vei pleca pentru a obține banii pe care îi meriți.”

Pentru majoritatea angajatorilor, însă, manualul departamentului de resurse umane rămâne neschimbat: angajează la ratele obișnuite și apoi împart măriri anuale de salariu relativ mici, media fiind de 3% în ultimii 10 ani.

Ca urmare, cu cât o persoană stă mai mult la aceeași companie, cu atât mai mare este diferența dintre remunerația angajatului și banii pe care i-ar putea obține pe piață.

Companiile știau dintotdeauna că nu le dau angajaților lor cei mai loiali salariile pe care le merită, dar piața fierbinte a joburilor care a apărut pe timpul pandemiei de coronavirus a dezvăluit acest secret pentru toată lumea.

Disperați să atragă angajați cu experiență, angajatorii au început să ofere salarii care ar fi fost considerate șocante cu doar câțiva ani în urmă. Chiar și odată cu calmarea perioadei nebune de angajări și creșterea numărului de concedieri din ultimele luni, diferența dintre salariile noilor angajați și a celor care au rămas la vechiul loc de muncă a rămas constantă: în jur de 7% în favoarea primei categorii.

Citește și: „Am 40 de ani și vreau să învăț o nouă meserie”. Răspunsurile primite de la firmele care oferă cursuri de reconversie profesională

Iranul a condamnat vineri noile sancţiuni financiare impuse de Statele Unite împotriva unei reţele internaţionale acuzate că livrează petrol iranian în valoare de sute de milioane de dolari către China, calificând sancţiunile drept „ilegale" şi „nejustificate".

Economie 2025-02-07 10:31:43

Insulele Feroe au limitat numărul de delfini care pot fi uciși anual în timpul controversatelor vânători tradiționale în care își găsesc sfârșitul și numeroase balene.

Economie 2022-07-11 13:13:23

Chiar dacă inteligența artificială nu are papile gustative și nici nu poate mirosi, tehnologia îi poate ajuta pe oameni să cumpere o sticlă  decentă de vin. Inspirat de soție, care nu se putea hotărî asupra unui vin dintr-o listă lungă, Blake Hershey a inventat o aplicație care ia utilizatorii la întrebări, apoi le face recomandări pe baza preferințelor declarate.

Economie 2023-09-09 15:12:37

Digi24.ro continuă să își consolideze poziția de lider, în peisajul media digital din România, în ceea ce privește audiența online. Conform datelor publicate de Biroul Român de Audit Transmedia (BRAT), Digi24.ro a fost cel mai vizitat site în luna martie 2025, înregistrând un număr impresionant de 47,7 milioane de vizite și clasându-se pe locul 1 după acest criteriu.Pe locul al doilea s-a situat Digisport.ro, cu 29,2 milioane de vizite, urmat de HotNews.ro, cu 28,4 milioane de vizite.În categoria "Știri și analize", Digi24.ro a ocupat locul 1 și la capitolul afișări, cu 95,3 milioane de afișări, confirmând interesul constant al publicului pentru conținutul său informativ. La nivel general, din peisajul media, Digi24.ro a fost depășit doar de DigiSport.ro, care a înregistrat 105,1 milioane de afișări.Aceste cifre confirmă nu doar performanța lunii martie, ci și faptul că în primul trimestru al anului 2025, Digi24.ro s-a aflat constant în topul preferințelor utilizatorilor din România, consolidându-și poziția de lider al presei digitale. În toate cele trei luni ale anului 2025, digi24.ro s-a clasat pe primul loc în ierarhia celor mai vizitate platforme, adunând un total de 132,7 de milioane de vizite.

Economie 2025-04-07 14:50:06

În ziua nunții, o mireasă din Anglia a petrecut singură, pentru că mirele era blocat la mii de kilometri distanță, în Abu Dhabi, din cauza unui curs nefericit de evenimente.

Economie 2022-10-05 17:21:37

Munca de acasă e soluția ideală pentru cei care vor mai mult timp alături de familie și mai puțini nervi în trafic. Cum arată topul țărilor in Europa ideale pentru telemuncă.

Economie 2023-03-06 08:00:14

Grupul Meta (Facebook, Instagram) a lansat joi Threads în Uniunea Europeană (UE), reţeaua sa socială rivală directă a X (fosta Twitter), relatează AFP, citată de Agerpres.

Economie 2023-12-14 16:12:41

Luni dimineaţă, ruşii care se uitau la postul televiziunii de stat au avut parte de imagini inedite. Pentru prima dată de când Vladimir Putin şi-a lansat invazia la scară largă asupra Ucrainei, în urmă cu trei ani, premiile Oscar au ajuns la ştiri, relatează The Guardian.

Economie 2025-03-03 19:32:19