Google este de acord să plătească 28 de milioane de dolari pentru a soluționa un proces intentat după ce angajați albi și asiatici au primit salarii și oportunități de carieră mai bune decât lucrătorii din alte etnii, afirmă o firmă de avocatură care reprezintă reclamanții, potrivit BBC.
Gigantul tehnologic a confirmat că a „ajuns la o rezoluție”, dar a respins acuzațiile formulate împotriva sa.
Cazul depus în 2021 de Ana Cantu, fost angajat al Google, susținea că lucrătorii de origine hispanică, latino-americană, amerindiană și din alte medii au început cu salarii și niveluri profesionale mai joase decât omologii lor albi și asiatici.
Înțelegerea a primit aprobarea preliminară a judecătorului Charles Adams de la Curtea Superioară a comitatului Santa Clara din California.
Procesul intentat de Cantu împotriva Google s-a bazat pe un document scurs din companie, care ar fi arătat că angajații din anumite medii etnice au raportat remunerații mai mici pentru o muncă similară.
Potrivit avocaților Anei Cantu, practica de a baza salariul inițial și nivelul postului pe salariile anterioare a accentuat disparitățile istorice bazate pe rasă și etnie.
Procesul colectiv a fost intentat pentru cel puțin 6.632 de persoane care au fost angajate de Google între 15 februarie 2018 și 31 decembrie 2024, potrivit agenției de știri Reuters.
Cathy Coble, unul dintre avocații care îi reprezintă, a lăudat "curajul atât al angajaților Googler diverși, cât și al celor aliați, care și-au raportat singuri salariul și au divulgat aceste date presei".
„Inegalitatea salarială suspectată este prea ușor ascunsă fără acest tip de acțiune colectivă din partea angajaților”, a adăugat Coble.
Gigantul tehnologic a negat că ar fi discriminat vreunul dintre angajații săi.
"Am ajuns la o rezoluție, dar continuăm să nu fim de acord cu acuzațiile potrivit cărora am tratat pe cineva în mod diferit și rămânem angajați să plătim, să angajăm și să ierarhizăm corect toți angajații", a declarat pentru BBC un purtător de cuvânt al Google.
La începutul acestui an, Google s-a adăugat unei liste tot mai lungi de companii americane care abandonează angajamentele față de principiile diversității, echității și incluziunii (DEI) în politicile lor de recrutare.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's, Walmart și alții și-au retras, de asemenea, programele DEI.
Acest lucru vine în contextul în care președintele american Donald Trump și aliații săi au atacat în mod regulat politicile DEI.
De la revenirea sa la Casa Albă, Trump a ordonat agențiilor guvernamentale și contractorilor acestora să elimine astfel de inițiative.