Bărbatul a lucrat ani de zile ca electronist până când a fost dat afară din firma unde lucra. Acesta a contestat demiterea și a avut câștig de cauză. Compania a fost obligată să-l reintegreze la locul de muncă, însă angajatul a descoperit condiții greu de imaginat.

Era nevoit să lucreze într-un pod întunecat și plin de praf, singura sursă de lumină fiind o lanternă pe care și-a adus-o de acasă.

După o serie de sesizări către superiorii săi, acesta a fost mutat într-un vestiar. Și obiectivul muncii s-a schimbat. Bărbatul nu mai monta alarme, ci trebuia să completeze zeci de documente.

Angajatul s-a adresat unui avocat și a sesizat Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării. A fost dat din nou afară după ce superiorii săi au ajuns la concluzia că acesta nu își îndeplinea norma de reciclat deșeuri în fiecare zi.

CNCD a constatat că firma a discriminat angajatul, iar instanța i-a dat Consiliului câștig de cauză.