• Autor: Stiri.Click
  • Publicat: 2022-10-23 17:05:39
  • Sursa:
Ce este „brown-out”, sindromul care da cosmaruri angajatilor la locul de munca Imagine

Deși este mai puțin cunoscut decât „burn-out” (epuizarea) sau „bore-out” (plictiseala), sindromul „brown-out” este un pericol la fel de mare pentru angajați și deopotrivă pentru angajatori, în condițiile unei piețe a muncii tot mai puțin ofertante.

„Burn-out”, „bore-out” sau „brown-out” sunt forme de epuizare profesională, forme de depresie la locul de muncă, dar fiecare derivă din factori diferiți. Cu toate acestea, simptomele sunt deseori similare și se manifestă în multe feluri - absență, depresie, pierderea stimei de sine, anxietate, oboseală, probleme de somn, iritabilitate, agresivitate, lipsă de concentrare, pierderi de memorie, epuizare emoțională, detașare emoțională, lipsă de eficiență, demotivare, tristețe etc. Pe scurt, munca devine mai degrabă o povară, ceva ce trebuie îndurat, decât o formă de împlinire și satisfacție.

În limbajul electricienilor, „brownout” înseamnă o cădere a tensiunii electrice, ce poate duce la o pană de curent. Se stinge lumina. De aici, numele acestui sindrom care, în câmpul muncii, se caracterizează prin exact același fenomen: o deconectare a angajatului, o pierdere a interesului și a motivației, o epuizare a individului, din cauză că ceea ce face i se pare absurd, explică dr. François Baumann, autorul unei cărți pe această temă („Le brown-out: quand le travail n'a plus aucun sens”, 2018, Editura Josette Lyon). 

„Brown-out” este, așadar, manifestarea unei epuizări profesionale cauzate de o lipsă de motivație. Angajatul nu mai înțelege rostul sau utilitatea muncii sale, nu mai înțelege care îi sunt obiectivele și asta îi dă un puternic sentiment de disconfort. Ca urmare, își pierde interesul, dedicația, nu mai vede rostul muncii sale. Nu mai înțelege „de ce” și care-i este misiunea. Lipsa de perspectivă, lipsa unui scop și a unui fir comun cu ceilalți îl fac să simtă că munca sa devine inutilă,  zadarnică. Este descurajat și dezamăgit. Și este singur, deconectat de la „rețeaua” de colegi.

Persoanele care suferă de „brown-out” renunță mental la locul de muncă și muncesc fără să se preocupe cu adevărat de calitatea pe care o produc. Sarcinile de zi cu zi își pierd sensul, iar pierderea motivației este simptomul numărul unu al „brown-out”-ului.

Angajatul trage de timp, este dezinteresat, întâlnirile de lucru pe care le are sunt banale, nu mai e atent, nu mai are niciun interes pentru ceea ce face, își pierde simțul umorului și se prăbușește în sine. Chiar și viața familială și socială poate fi afectată de dezinteresul profesional. Este un fel de epuizare a individului prin absurditatea muncii sale.

În spatele brown-out-ului se află problema pierderii rostului la locul de muncă. În unele cazuri, un loc de muncă își pierde sensul în urma unui eveniment declanșator, cum ar fi un proiect imposibil de realizat. Sau din cauza unei forme de uzură, în urma unor sarcini repetitive, arată François Baumann. În alte cazuri, munca în sine este de vină: jobul respectiv este lipsit de stimuli. 

În cartea sa, François Baumann enumeră mai multe simptome ale brown-out-ului. De pildă, nu mai ai apetit pentru sarcinile care altădată te interesau, nu te mai interesează activitățile la care altădată obișnuiai să participi. Pot apărea, de asemenea, crize de furie, fără o cauză reală. Devii sfâșiat între nevoia de a avea un loc de muncă și impresia că îndeplinești niște sarcini contraproductive, inutile și lipsite de rost.

François Baumann menționează profiluri diferite printre angajații care pot fi afectați de „brown-out”: inginer, editor, secretar, jurnalist, polițist etc.

Modernizarea activității prin apariția noilor tehnologii face ca anumite locuri de muncă să devină neinteresante, repetitive, plictisitoare și nestimulative. Angajații se simt devalorizați și au impresia că munca lor nu numai că este inutilă, dar le și sufocă potențialul. Ajung să se scufunde în absurditatea sarcinilor lor, să-și piardă plăcerea pentru ceea ce fac și chiar să cadă în depresie.

„Brown-out” nu este singurul sindrom definit prin preluarea unui termen din limba engleză pentru a descrie o stare de rău la locul de muncă. Mai există și burn-out, bore-out, iar granițele dintre aceste stări psihice diferite pot părea uneori fragile.  Ceea ce au în comun e faptul că duc la o „epuizare a individului” fie prin absurditatea a ceea ce face, în caz de „brown-out”, fie prin excesul de muncă în cazul „burn-out”-ului, fie prin lipsa de activitate când vorbim de „bore-out”.

Altfel spus, cele trei sunt un adevărat coșmar pentru departamentul de resurse umane ale oricărui angajator.

„Brown-out” este un termen care există de ceva ani în terminologia literaturii de specialitate. Nu este ceva nou, dar de la pandemia Covid-19, asistăm la o reapariție a tuturor acestor întrebări legate de sensul muncii, observă Vincent Meyer, profesor asistent de management al resurselor umane, citat de publicația Ouest-France.

Criza din sănătate a acționat ca o revelație asupra angajaților. Oamenii și-au pus brusc întrebări legate de prioritățile lor și de rostul muncii lor.  Consecința este că piața muncii este bulversată de câteva luni de fenomenul denumit „marea demisie”. Este cumva o culme a acestor patologii diferite, de la „burn-out” la „brown-out”, spune François Baumann. Nu mai credem în ceea ce facem. Iar pentru a continua în fiecare zi, trebuie să crezi.

„Brown-out”-ul  a fost pus în relație și cu „quiet-quitting” (demisia silențioasă), un alt termen din engleză care a apărut recent și care constă în faptul că un angajat își face treaba, dar atât. Nimic mai mult - fără debordări de entuziasm, fără ore suplimentare, fără stat peste program, pentru că vrea să-și recapete viața personală. 

Toate aceste concepte pun în evidență problema angajamentului, care, atrag atenția specialiștii în HR, devine o valoare puternică la locul de muncă.

Potrivit unui vast sondaj realizat de Gallup, doar 21 la sută dintre angajații chestionați în întreaga lume (în medie 1.000 pe țară, sondajul fiind realizat în peste 160 de țări) se declară „dedicați” muncii lor. Europa este sub media mondială - doar 14 la sută. Gallup definește „angajamentul” ca fiind implicarea și entuziasmul unui angajat la locul de muncă.

În acest context, angajatorii sunt obligați să regândească anumite practici, anumite moduri de organizare. Unii fac deja acest lucru, prin regândirea serioasă a metodelor de management, dezvoltarea autonomiei la locul de muncă, metode organizaționale care permit o mai mare flexibilitate, un echilibru mai puternic între viața profesională și cea privată. Alții se gândesc la săptămâna de lucru de patru zile.

Sunt tot atâtea modalități de combatere a acestor sindroame ale angajatului modern,  sinonime cu nefericirea la locul de muncă și care nu sunt întotdeauna bine înțelese de către manageri. Iar în cazul unui „brown-out”, conducerea nu înțelege neapărat ceea ce se întâmplă, ba mai mult, există și o anumită doză de dispreț, iar acest lucru nu face decât să îi deprime și mai mult pe oameni, atrage atenția François Baumann. Iar de aici până la ineficiență sau „demisie silențioasă” nu mai este decât un pas foarte mic.

Publicații conservatoare din Statele Unite fac lobby pentru retragerea trupelor americane de la Baza Aeriană Kogălniceanu. În două articole recente, jurnaliștii subliniază că aceasta ar fi o reacție pe măsura deciziei de a nu îi permite lui Călin Georgescu să candideze. Mesajul celor două publicații care susțin mișcarea MAGA - American Conservative și The National Interest - nu este ecoul vreunei decizii oficiale în acest sens, dar vine în urma declarațiilor vicepreședintelui JD Vance, reamintite ieri într-o postare chiar de către Ambasada SUA în România. 

Economie 2025-03-23 18:19:58

Un soldat ucrainean care avea în corp o grenadă neexplodată a fost operat cu succes de medicii militari, a anunțat luni Statul Major General al Forțelor Armate ale Ucrainei. Intervenția a fost efectuată în prezența a doi geniști.

Economie 2023-01-10 10:20:41

1940 - DESCOPERIRE ULUITOAREÎntr-o pădure din sudul Franței, în plin război, un băiat de 18 ani se plimba cu cățelul lui când atenția câinelui a fost atrasă de o gaură lăsată de un copac dezrădăcinat. Băiatul, Marcel Ravidat, s-a dus să vadă ce găsise câinele și a observat că gaura era intrarea într-o cavernă. Ravidat a chemat trei prieteni și au intrat împreună în cavernă. Au găsit acolo 600 de picturi rupestre, vechi de 17.000 de ani. Erau reprezentate diverse animale și scene de vânătoare. Peștera Lascaux e azi în patrimoniul UNESCO.2012 - REGELE DIN PARCARERămășițele regelui Richard al III-lea al Angliei au fost găsite sub o parcare din Leicester. Acolo fusese biserica unde, cu 500 de ani înainte, a fost îngropat monarhul. Richard al III-lea a fost ultimul rege York și unul dintre cei mai controversați regi englezi. Și acum este acuzat că și-a ucis nepoții în turnul Londrei ca să ia tronul. Regele a fost identificat după rănile suferite în luptă și cu ajutorul unui test ADN. În 2015, rămășițele lui Richard al III-lea au fost duse în catedrala Leicester din UK.1962 - DESTINAȚIE: LUNAÎntr-un discurs la Universitatea Rice, președintele SUA, John F. Kennedy a anunțat obiectivul spațial al țării sale: "Alegem să mergem pe Lună până la sfârșitul deceniului". În acel moment, URSS conducea detașat cursa spațială.Kennedy a propus Moscovei o misiune comună, dar a fost refuzat. Așa că americanii au continuat singuri misiunea. Obiectivul impus de Kennedy a fost realizat pe 21 iulie 1969, la aproape 6 ani după moartea celui care l-a anunțat. Doar SUA au reușit să pună oameni pe Lună.

Economie 2023-09-12 09:19:11

Dan Motreanu, prim-vicepreşedinte PNL, a declarat că la Congresul PPE, care va fi organizat la Bucureşti, pe 6 și 7 martie 2024, se va adopta strategia pentru alegerile europarlamentare. Potrivit eurodeputatului, evenimentul care va avea loc în Capitală este o dovadă a atenţiei pe care PPE o acordă ţărilor din estul Europei, extrem de afectate de consecinţele războiului declanşat de Rusia împotriva Ucrainei. La congres va participa și președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, dar și șefa Parlamentului European, Roberta Metsola.

Economie 2023-10-12 15:13:47

Ministrul Transporturilor şi Infrastructurii, vicepremierul Sorin Grindeanu, a semnat marţi, la Buzău, primele două contracte pentru Autostrada Moldovei A7.

Economie 2022-06-07 17:12:28

Poliţia din oraşul Orlando, situat în statul american Florida, a recuperat două perechi de cercei, în valoare totală de 769.500 de dolari, după ce hoţul îi înghiţise în urmă cu mai bine de două săptămâni, după ce îi furase din magazinul Tiffany & Co, relatează BBC.

Economie 2025-03-23 18:03:21

Consiliul Naţional al Românilor din Ucraina (CNRU) a cerut autorităţilor de la Kiev să renunţe definitiv la utilizarea sintagmei „limbă moldovenească” la nivel de stat şi în spaţiul public din Ucraina, după exemplul Republicii Moldova, transmite joi agenţia de presă de limbă română din Cernăuţi, BucPress.eu. Republica Moldova a înlocuit recent în textul Constituţiei „limba moldovenească” cu „limba română”.

Economie 2023-05-18 16:34:24

Ministrul Energiei, Virgil Popescu, afirmă că prin finalizarea interconectorului Grecia - Bulgaria se asigură diversificarea surselor şi a rutelor de aprovizionare şi este întărită securitatea energetică. El spune că România capătă astfel acces la Conducta Trans-Anatoliană de Gaze Naturale.

Economie 2022-10-01 15:05:38