Judecătorii constituţionali au admis, cu unanimitate de voturi, excepţia de neconstituţionalitate şi au constatat că este neconstituţional termenul „calendaristici” din cuprinsul art.65 alin.(2) lit.c) din Legea 188/1999 privind statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare, în redactarea anterioară modificării prin art.I pct.14 din Legea nr.156/2018 pentru modificarea şi completarea Legii 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, anunță CCR într-un comunicat citat de Agerpres.
„Prevederile legale criticate încalcă principiul egalităţii în drepturi, determinând discriminarea funcţionarului public care a efectuat concediul de creştere a copilului, prin îngrădirea dreptului său de a participa la concursul de promovare în grad, în condiţiile în care, în această perioadă, lipsesc evaluările performanţelor profesionale individuale pe ultimii doi ani calendaristici”, se precizează în comunicatul citat.
Curtea a reţinut că dispoziţiile art.65 alin.(2) lit.c) din Legea 188/1999, în redactarea anterioară modificării prin art.I pct.14 din Legea 156/2018, condiţionează „în mod inechivoc” participarea funcţionarului public la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deţinut de obţinerea calificativului „bine” la evaluarea anuală a performanţelor profesionale din ultimii doi ani calendaristici.
„Curtea a constatat că, prin utilizarea termenului legal «calendaristici» din cuprinsul sintagmei «ultimii 2 ani calendaristici», prevederile legale criticate îl privează pe funcţionarul public al cărui raport de serviciu a fost suspendat în perioada care a efectuat concediul pentru îngrijirea copilului în ultimii doi ani calendaristici de dreptul de a i se evalua performanţele profesionale şi, subsecvent, de dreptul de a participa la concursul sau examenul de promovare în grad profesional”, explică instanţa constituţională.
Citește și:
CCR declară neconstituțională o prevedere din Statutul funcționarilor publici. Judecătorii Curții spun că „lasă loc arbitrariului”