Studiul arată că angajatorii se uită la nume, la companiile pentru care candidatul a lucrat sau lucrează, la funcțiile ocupate, la perioada în care a ocupat aceste funcții și la educație.

Restul informațiilor nu fac decât să umple CV-ul. Și, cu cât un CV este mai plin, cu atât este mai greu de citit, iar informațiile relevante riscă să fie ignorate de către angajator.

Studiul a fost realizat într-un interval de zece săptămâni pe 30 specialişti în recrutare cărora le-au fost analizate inclusiv mişcările ochilor în timp ce analizau o serie de CV-uri. Rezultatele arată că angajatorii s-au uitat îndeosebi partea superioară a paginii.